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Posizione:
HR Specialist
Area funzionale:
Risorse umane/organizzazione/servizi generali
Sede:

Società leader nella progettazione e produzione di apparecchiature per la movimentazione ed il trattamento dell'acqua appartenente ad un gruppo multinazionale, ci ha incaricato di ricercare e selezionare un*HR SPECIALIST**La posizione* opera nell’ufficio risorse umane di stabilimento e riporta l’HR Manager Italy. Si occuperà della gestione amministrativa del personale e payroll, delle attività di recruiting e della gestione delle normative del lavoro nonchè degli aspetti contrattuali, sindacali e di alcuni aspetti della Qualità (UNI-EN-ISO).Si interfaccia con tutti i responsabili di funzione interni sia per dare supporto operativo sia per fornire dati tecnico- amministrativi. Sarà suo compito gestire i rapporti con le agenzie di somministrazione di lavoro e, in team con i propri colleghi, coordinerà le comunicazioni e i rapporti con Enti, Università, Unione Industriale e i consulenti. *I candidati* hanno maturato esperienze professionali significative nell’ elaborazione paghe e nella gestione amministrativa del personale oltre che nella ricerca e selezione (profili impiegatizi e operai), in aziende industriali modernamente strutturate.Buona conoscenza dell’inglese e dei principali strumenti informatici, disponibilità e precisione ed una buona capacità di lavorare in team completano il profilo. La sede dell’azienda è in provincia di Pisa.*M.P.A. ringrazia* tutti coloro che invieranno il proprio C.V. (completo di indicazioni sull’attuale retribuzione annua lorda con esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali) -indicando RIF. 890 per posta prioritaria o fax oppure via web collegandosi al sito www.marziapieri.it e accedendo alla sezione Opportunità tramite il link relativo al riferimento in oggetto. M.P.A. entrerà in contatto entro 35 gg. con tutte le candidature ritenute adeguate. La ricerca è rivolta ad ambo i sessi. Per l’informativa analitica sulla privacy D. Lgs 196/2003 vedasi il sito www.marziapieri.it Aut. Min. Lav n.521 del 05/01/2007, art.4 c.1, lett. d) D.Lgs. 276/03.